Details Menus Reviews. Home North Carolina Union County Monroe Grey's Grill.
View the MenuGrey's Grill. Select a Rating! View Menus. Phone: Cuisine: American NewHttps://mmixmasters.org/1-slots/mutlubet-yelii-oluturmak-51.php Neighborhood: Monroe. See Larger Map - Get Directions. Additional Dining Info Delivery No Payment Accepts Credit Cards Parking Yes Good for Kids.
Attire Casual Alcohol Reservations. Share Your Experience! Reviews for Grey's Grill 5.
Show More. Menu: Menu. Dikkatine: Hukuk Departmanı P. Box Minneapolis, Minnesota Bu Davranış Kurallarının veya herhangi bir yasanın ihlal edildiğini biliyor veya bundan şüpheleniyorsanız, konuyu derhal ve tam olarak bildirmeniz tavsiye edilir. Endişenizi, anonim raporlamayı yasaklayan ülkeler hariç tüm ülkelerde anonim olarak bildirebilirsiniz.
Graco Etik Yardım Hattını üçüncü bir taraf işletmektedir. Çok dilli yardım hattına tüm dünyadan erişilebilir, gizlidir ve günde 24 saat erişime açıktır. İhlal şüpheleriyle ilgili tüm bildirimler, mümkün olduğu ölçüde gizli olarak ayrıntılı bir şekilde araştırılacaktır. İhlali veya ihlal şüphesini iyi niyetle bildiren herhangi bir çalışana karşı hiçbir misilleme yapılmayacaktır. Çoğu durumda, Graco'nun eylemi raporlayan kişiye bildirilecektir. Her yönetici, memur ve çalışanın buna uygun davranması gerekmektedir.
Bu Davranış Kurallarının ihlali kınama, yasaklama, unvan indirme, geçici askıya alma veya işten çıkarma kararlarına yol açabilir. Bu Davranış Kurallarının ihlaline göz yummak da disiplin eylemine neden olabilir. Ceza hukuku ihlalleri kovuşturma için ilgili makamlara sevk edilebilir.
Bu yayının ek kopyaları için İnsan Kaynakları Yöneticinize veya Hukuk Departmanına başvurun. Bu Davranış Kuralları herhangi bir zamanda Casino bahis Ol casino Oyunlarına Üye veya iptal edilebilir.
Bu Davranış Kurallarına her şey dahil psgcasino Genel İş Kuralları. Tüm iş ilişkileri, sağlam bir dürüstlük ve adalet temeline dayalı olmalıdır. Kalite Graco için önemlidir. Yaptığımız her işte mükemmeliyet ve sürekli betdog.info Kategorisi yönünde çabalıyoruz.
Hepimiz kendi işimizin kalitesinden sorumluyuz. Kendimizi, müşterilerimizin gereksinimlerini anlamaya ve 'bunları karşılamaya veya aşmaya adadık. Ürünlerimizi zamanında ve herhangi bir kusur veya gecikme olmadan teslim etmeye kararlıyız. Amaçlanan ve öngörülebilir kullanımları için güvenli ürünler ve sistemler tasarlayacak, üretecek, pazarlayacak, monte edecek ve servis vereceğiz uygun olduğunda. Tüm Graco ürünleri Graco'nun iç güvenlik standartlarını, dış yönetmeliklerini ve uygun onay kuruluşlarının standartlarını karşılayacaktır.
Ürün tasarımı, üretimi ve kullanımına ilişkin yazılı ürün güvenlik standartları ve prosedürleri tüm ürünler için korunacaktır. Reklam, edebiyat, sergi veya diğer kamuoyu açıklamalarımızda herhangi bir yanlış beyanda bulunmaktan veya yanıltıcı bir izlenim bırakmaktan kaçınacağız.
Graco ürün ve hizmetleri psgcasino Genel İş Kuralları ilgili tüm ifadeler doğru ve kanıtlanmış olacaktır. Mesajın genel etkisi de göz önünde bulundurulacaktır. Sıradan bir okuyucu, dinleyici veya izleyiciyi yanıltma ihtimali bulunan bir olgunun ihmalinden, yanlış vurgulamadan veya tasvir edici materyallerin kullanımından kaçınılacaktır. Rakip kuruluşlar, bireyler veya bunların ürün ve hizmetleri hakkında yanlış veya yanıltıcı açıklamalar yapmayacağız.
Tüm Graco ürünleri ve hizmetleri kendi meziyetlerine göre satılacaktır. Graco ürünleri ve rakiplerin ürünleri arasında karşılaştırmalar yaparken, tüm ifadelerin olgulara dayalı, doğru ve yanıltıcı olmadığından emin olacağız. Antitröst yasaları, özgür ve rekabetçi bir pazarın işleyişini makul olmayan bir şekilde kısıtlayan eylemleri yasaklayarak rekabeti korumayı amaçlamaktadır.
Antitröst ihlalleri son derece ciddi ve ağır para cezalarına ve hatta cezai kovuşturmaya neden olabilir. Aşağıdaki alanlar önemli antitröst riskleri oluşturmaktadır. Bu alanlardaki işlemler öncelikle Hukuk Departmanına danışmadan yapılamaz. Yönetim çalışanlarının bu antitröst yasalarının ilkelerine aşinalıklarını sürdürmeleri ve bu yasaları ihlal edebilecek veya ihlal etme niyetine sahip bir görünüm verebilecek hiçbir şey yapmamaları beklenmektedir.
Antitröst yasalarının hükümleri hem resmi hem de gayri resmi iletişim faaliyetleri için geçerlidir. Ticari ortaklık faaliyetlerinde veya rakipler, müşteriler veya tedarikçiler arasında gayri resmi iletişim faaliyetlerine izin veren diğer durumlarda yer alan çalışanlar, özellikle bu yasanın gereklerine karşı dikkatli olmalıdır. Graco, yürürlükteki antitröst yasalarına uyumu o kadar önemli görür ki, bilgi sahibi olmama, iyi niyet veya zamanında tavsiye istememe durumları ihlaller için bir bahane olarak kabul edilmez.
Rekabet bilgilerinin toplanması ve kullanılmasında psgcasino Genel İş Kuralları veya diğer tarafların yasal haklarını ihlal etmeyeceğiz ve rakiplerin bilgileri için geçerli olan tüm yasalara uyacağız. Aşağıdaki noktalar ihlalleri önlemenize yardımcı olacaktır:. Bir rakibin veya başka bir tarafın mevcut veya eski bir çalışanı veya danışmanı tarafından ulaşılabilen gizli veya özel bilgilerini talep etmeyecek veya kullanmayacağız. Ayrıca, bu kişiye bu tür bilgilerle ilgili olabilecek tüm yasal gerekliliklere ve sözleşme şartlarına uyması gerektiğini belirteceğiz.
Hiçbir Graco yöneticisi, herhangi bir çalışana eski bir işverenin gizli bilgilerini kullanması veya ifşa betarsenal Mobil Giriş Bilgileri için herhangi bir baskı psgcasino Genel İş Kuralları.
İş hediyeleri arasında yemekler, kokteyller, indirimler, ikramlar, eğlence, rekreasyon, biletler, promosyon ürünleri, ulaşım ve alıcının adil piyasa değerini ödemediği maddi veya manevi "değerler" yer alabilir.
Devlet çalışanlarına veya yetkililere hediye ve bahşişlerle ilgili kurallar bu kurallardan çok farklıdır ve oldukça katıdır. Bu Davranış Kurallarında yer alan Hükümetle İş Yapma ve Uluslararası İş Yapma başlıklı bölümlere bakın. Çoğu bilgisayar yazılımı geliştiricinin veya yazılımın diğer sahibinin değerli fikri mülkiyetidir. Bu nedenle Graco, üçüncü bir tarafa ait Yok Sitesi ajaxbet Bahis Başka yazılımların Graco bilgisayarlarında ve diğer ekipmanlarda yalnızca lisans veya başka bir izin karşılığında kullanılması politikasını uygular.
Bulunduğunuz konumda çalışan bilgi sistemlerinden sorumlu departman veya kişi, yazılım edinme ve Graco bilgisayarlarına yükleme sorumluluğuna ve yetkisine tek başına sahiptir.
Hem yazılımın yetkisiz kullanılmadığından hem de yazılımın uyumluluk sorunlarına neden olmayacağından emin olmak için çalışanların Graco bilgisayarlarına yazılım yüklemeleri yasaktır. Graco ve çalışanları arasında olumlu bir ilişki geliştirmek için bu bölümler dikkate alınmalıdır.
Politikamız, eşit istihdam olanakları sağlamak ve başvuru sahiplerine ve çalışanlara, şirketle olan tüm etkileşimlerinde ırk, cinsiyet, yaş, ulusal köken, engellilik, din, gazilik durumu, hamilelik, vatandaşlık, cinsiyet, medeni durum ve federal yasalar, eyalet hukuku veya yerel yasalar tarafından korunan diğer tüm esaslar dahil olmak üzere kişisel özellikleri ne olursa olsun eşit davranmaktır. Yönetim, çalışanların işe alınması, seçilmesi, geliştirilmesi ve ilerletilmesi ile ilgili kararların liyakat, nitelik, gösterilen beceri ve başarılara dayanmasını sağlamaktan sorumludur.
Yukarıda atıfta bulunulan kişisel ekolbet Bağlantıları kararlarınızı etkilemesine izin vermeyin. Faaliyet gösterdiğimiz her yerde yürürlükteki tüm çalışma ve istihdam yasalarını uygularız. Uymanız gereken yerel gereksinimler hakkında herhangi bir sorunuz için İnsan Kaynakları Yöneticinize veya Hukuk Departmanınıza başvurun. Çalışanlarımızın, yasalarla korunan kişisel özellikleri nedeniyle tacize uğramasına müsamaha göstermeyiz.
Korunan bu kişisel özellikler ırk, cinsiyet, yaş, ulusal köken, engellilik, din, gazilik durumu, hamilelik, vatandaşlık, cinsiyet, medeni durum veya federal yasalar, eyalet hukuku veya yerel yasalar tarafından korunan başka herhangi bir esastır.
Korunan kişisel bir özellik nedeniyle uygulanan taciz, ilgili özelliklere sahip olan bir çalışanı ciddi ve aşağılayıcı bir şekilde sindiren, küçük düşüren veya gücendiren bir şekilde hedef alan davranıştır. Taciz müstehcen veya aşağılayıcı sesler, yüz ifadeleri, kaba dil ve jestler, takma adlar, hakaretler, aşağılayıcı yorumlar, karikatürler, şakalar, tehditler, düşmanca eylemler ve temas içerebilir. Cinsel taciz yasaklanmış bir taciz biçimidir.
Cinsel taciz, çalışanın cinsiyeti nedeniyle çalışana yönelik kalıcı ya da saldırgan bir nitelikte psgcasino Genel İş Kuralları ve bu ilginin hoş karşılanmadığını bilen veya bilmesi gereken bir kişi tarafından uygulanan davranıştır.
Cinsel taciz, çalışanın iş performansını engelleyen veya korkutucu, düşmanca veya saldırgan bir çalışma ortamı yaratan, yeterince yaygın veya ciddi anlamda cinsel yönelimi olan davranışlardır.
Cinsel taciz davranışına bazı örnekler şunlardır:. Kişisel casino Casinolari nedeniyle tacize uğradığını düşünen bir çalışan, bu davranışı derhal amirine, bir İnsan Kaynakları temsilcisine, Hukuk Departmanına veya Graco etik yardım hattına bildirmelidir.
Tüm çalışanlar, politikamızı ihlal ederek taciz içeren davranışlar uygulamaları halinde, görevlerinin sona erdirilmesine kadar varabilecek disiplin cezalarına tabidir. Buna ek olarak, bir Graco çalışanını taciz ettiği tespit edilen satıcıların temsilcileri, bağımsız yükleniciler, kiralanan çalışanlar ve ziyaretçiler, Graco tesisinden uzaklaştırılacak ve Graco çalışanları ile gelecekteki etkileşimleri engellenecektir.
Tacizi iyi niyetle rapor eden veya taciz şikayetlerini araştırmaya yardımcı olan çalışanlara misilleme yapılması yasaktır. Misilleme davranışına dair şüpheli durumlar, çalışanın yöneticisine, bir İnsan Kaynakları temsilcisine, Hukuk Departmanının bir üyesine veya Graco etik yardım hattına bildirilmelidir.
Her Graco çalışanının kişisel güvenliği ve sağlığı birincil öneme sahiptir. Meslek kaynaklı yaralanma ve hastalıkların önlenmesi, işletme verimliliğinden psgcasino Genel İş Kuralları gelir. Graco yönetimi, çalışanlarının kişisel güvenliği ve sağlığı için gerekli tüm mekanik ve fiziksel olanakları sağlayacak ve dünya çapında geçerli İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü ve karşılaştırılabilir mevzuata uygun davranacaktır.
Graco, çalışanları için güvenli, sağlıklı ve verimli çalışma koşullarını korumak konusunda büyük bir menfaate sahiptir.
Uyuşturucu ve alkol kullanımının güvenliği, üretkenliği, kaliteyi, bütünlüğü ve morali olumsuz etkilediği bilinmektedir. Graco, alkol ve uyuşturucu kullanımı, bulundurulması ve satışı ile ilgili bir uygulama yapmış ve çalışma kuralları belirlemiştir. Graco sponsorluğundaki etkinlikler için İnsan Kaynakları tarafından alkol tüketimine ilişkin bazı istisnalar yapılabilir. Graco, uyuşturucu ve alkol kullanımının tedavi edilebilir koşullar olduğunun farkındadır.
Çalışanların çalışan destek programımız veya sağlık hizmetleri planı aracılığıyla gönüllü https://mmixmasters.org/2-slot-game/betpalms-lisans-bilgileri-nedir-41.php yardım istemeleri teşvik edilmektedir. Ancak, çalışanın Graco'nun uyuşturucu ve alkol uygulamalarını veya kurallarını ihlal etmiş olması veya performansının yöneticisinin beklentileri altında kalmış olması durumunda, çalışan destek programımızı kullanmış olması, disiplin cezasını ortadan kaldırmaz.
Herhangi bir şekilde işini yapma yeteneğini zedeleyebilecek psgcasino Genel İş Kuralları bir tıbbi veya başka bir durum için ilaç veya reçeteli ilaç kullanan bir çalışan bu durumu derhal yöneticisine veya İnsan Kaynaklarına bildirmelidir. Bireyin ilaç alırken çalışabilir olup olmadığını belirlemek için uygun tıbbi tavsiye alınacaktır. Bireyin ilaçtan kaynaklanan bir aksaklık olmaksızın işini yerine getiremediği tespit edilirse, bu tür ilaçların alındığı durum sona ermeden veya aksaklığa neden olan ilaç kullanımı sona erene kadar çalışan yeni bir göreve atanacak veya işe gitmemeye yönlendirilecektir.
Doğrudan psgcasino Genel İş Kuralları dolaylı bir kişisel kazanç veya bir tanıdık veya aile üyesinin kazancı olasılığı, Graco adına yürüttüğünüz faaliyetlerde yargınızı veya eylemlerinizi etkileyebilecek potansiyele sahipse bir çıkar çatışması oluşur.
En yüksek dürüstlük ve adil ticaret standartlarına uygun davranışlar sergilemelisiniz. Aşağıdaki durumlardan kaçınılmalıdır:. Denetim Komitesi veya Başkanı, denetim komitesinin uygun gördüğü diğer faktörlere ek olarak, ilgili bir şahsın ticari işleminin onaylanıp onaylanmayacağını belirlemede aşağıdaki faktörleri analiz edecektir:.
Denetim Komitesi veya Başkanı, kendi takdirine bağlı olarak, ilgili kişi işlemlerini onaylayabilir veya reddedebilir. Bir ilgili şahıs işleminin onaylanması, Graco ve ilgili şahsın Denetim Komitesi veya Başkanı tarafından belirlenen belirli prosedürleri uygulamasına bağlı olabilir. Graco, i yürürlükteki tüm yasa ve yönetmeliklere uygun olmadıkça ve ii Yönetim Kurulu Denetim Komitesi tarafından önceden onaylanmadıkça, doğrudan veya dolaylı olarak herhangi bir yöneticiye, memura veya çalışana herhangi bir kişisel kredi verme, kolaylaştırma veya düzenleme yapmayacaktır.
Bu politika, çalışanlara olağan iş seyrinde normal şekilde izin verilen seyahat gideri avanslarını yasaklamaz. Uygunsuz veya yetkisiz kullanım Graco mülkü ve personel kaynakları için geçerlidir. Graco mülklerinin veya tesislerinin arızi kullanım dışında kişisel kullanımı yasaktır. Buna ek olarak, düzenli çalışma saatleri içinde diğer Graco çalışanlarının hizmetlerini kişisel amaçlarla kullanmak yasaktır.
Bu politika, genel çalışan kullanımı için onaylanmış faydalar veya hizmetler için ya da Graco yönergelerine göre onaylı bir çalışan faydası olarak geçerli değildir. Elektronik Medya ve Güvenliği Elektronik medya ve bilgi sistemlerimiz başarımız için kritik bir bileşendir. Turkcell olarak topluma karşı olan sorumluluğumuzu, kurulduğumuz günden bu yana eğitim, kültür, sanat, spor ve çevre gibi farklı alanlarda desteklediğimiz projeler ile yerine getirmekteyiz.
Teknolojimizle hayatı kapsıyoruz. Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları doğrultusunda eşitsizliklerin azaltılması için çalışıyoruz. Teknolojinin fırsat eşitleyici gücü ile çocuklar, kadınlar, mülteciler, engelliler, yaşlılar, dar gelirliler için kimseyi geride bırakmadan bilgiye eşit erişim imkanı sunuyor ve bu yönde ilham veriyoruz.
Toplumsal sorumluluk anlayışımızın temelinde hissedarlarımız, çalışanlarımız, müşterilerimiz, bayilerimiz, sivil toplum kuruluşları, üniversiteler ve medyanın oluşturduğu sosyal paydaşlarımıza duyduğumuz sorumluluk var.
Teknolojide olduğu gibi, çevre bilincinin yaygınlaştırılması konusunda da liderlik yapmak hedefiyle Turkcell olarak yerel ve küresel çevre sorunlarına duyarlı biçimde çevreye karşı sorumluluklarımız ve etki alanlarımız tüm iş süreçleri içinde değerlendirilir ve operasyonlar bu önceliklere göre yönetilir. Sürdürülebilirlik bilinciyle Turkcell Çevre Politikası benimsenir, desteklenir ve tüm kaynaklar iş ortamlarında ve ilgili yerlerde tasarruflu olarak kullanılır.
Yönetim Ekibimiz Turkcell Yönetim Kurulu; Turkcell Genel Müdürü ve Genel Müdür Yardımcıları kişisel ilişkileri, mali veya ticari menfaatleri ve Turkcell'e karşı sorumlulukları arasında doğan veya doğabilecek menfaat çatışmalarını etik bir şekilde değerlendirerek dürüst ve güvenilir davranır. Yönetim Ekibimiz kamuya açıklanan veya şirketimizin kayıtlı olduğu sermaye piyasaları düzenleyicilerine gönderilen tüm raporlar ve belgelerde tam, adil, doğru, zamanında ve anlaşılır açıklamalar yapar.
Turkcell'in bağlı olduğu tüm yasalar, yönetmelikler ve kurallara uygun davranır.
İlgili YayınlarBu etik kuralların sadece lafzına değil ruhuna uygun hareket eder. Turkcell'in tüm faaliyetlerinde yasalara ve Turkcell politikalarına uygun bir iş kültürü psgcasino Genel İş Kuralları gayret eder. Turkcell ve Turkcell Grup Şirketleri olarak faaliyet gösterdiğimiz tüm piyasalarda etkin rekabetin sağlanması ve korunması için rekabet hukuku mevzuatı ve düzenlemelerine uygun önlemler alır, kanun hükümlerine uygun şekilde çalışırız.
Rekabet hukukunun amaçları ve temel psgcasino Genel İş Kuralları uygun şekilde çalışabilmek amacıyla hazırlanan kılavuz, bilgilendirme ve eğitimlerin tüm çalışanlarımız tarafından incelenmesi sağlarız.
Rekabetin korunması genel ilkelerimizdendir ve rekabetin korunması için rakipler arasında yazılı veya sözlü olarak, rekabetin sınırlanması sonucunu doğuracak iletişimlerden ve pazara yeni girmek isteyen teşebbüslerin engellenmesi, yüksek satış fiyatları, maliyet altı satış fiyatlarının uygulanması gibi uygulamalarından kaçınırız. Turkcell ürün ve hizmetlerinin yeniden satışını gerçekleştiren üçüncü şirketlerin yeniden satış fiyatlarına müdahale etmeyiz.
Faaliyet gösterdiğimiz tüm piyasalarda, Türk Ticaret Kanunu, Rekabetin Korunması Hakkında Kanun, Elektronik Haberleşme Kanunu ve ikincil mevzuat kapsamında da rekabet kurallarına uyumlu şekilde faaliyetlerimizi sürdürmekteyiz.
Tüm çalışanların bu politikalara uygun şekilde kendi iş süreçlerini yapılandırmaları önemlidir. Bu nedenle, bilgi varlıklarının kullanıcıları ve sahipleri olarak, sorumlusu olunan bilgi varlıklarından, iş sırlarından ve temel iş süreçlerinde, politikalarda yazan kuralların uygulanmasından sorumludur.
Şirket varlıkları, Turkcell çalışma ilkelerine aykırı, başkalarını rahatsız edecek içerikler oluşturmak ve paylaşmak için kullanılamaz. Şirketin bütün varlıkları, sadece iş amaçlı kullanılmalıdır. Tüm çalışanlar ayrıca, en kritik varlık kategorilerinden biri olan bilgi varlıklarına ilişkin kurum içi intranet sayfasında yayımlanan Turkcell Bilgi Güvenliği politika ve prosedürlerine uygun hareket etmekle yükümlüdür. Bir Turkcell çalışanının, onun ailesinin veya bir yakınının, çalışanın şirket içerisindeki pozisyonundan faydalanarak şahsi menfaat sağlaması; vereceği iş kararlarından veya sahip olduğu gizli bilgilerden fayda sağlayabilecek kişi ya da organizasyonlarla yakın ilişki içine girmesi yasaktır.
Görevleri esnasında çalışanlar şirket yararını korumaya özen gösterir, kendilerine veya yakınlarına çıkar sağlama anlamına gelebilecek her türlü eylem ve davranıştan kaçınırlar. Turkcell, varlıklarının korunmasını, uygun şekilde kullanılmasını ve mali kayıtların ve raporların doğru ve güvenilir olmalarını sağlayacak iç kontrol standartlarını ve prosedürlerini oluşturmuştur.